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　　爱游戏官方网央广网北京3月22日消息（记者 庞婷）降低求职标准、改换行业赛道、提前踩点岗位……2024年应届毕业生预计将达1179万人。在体制内和政策性岗位供给有限，部分传统企业岗位需求收缩的同时，新兴行业异军突起，释放出巨大潜力。在此背景下，毕业生正在转变传统就业观念，以更加多元和前瞻性的视角来面对就业市场的变化。

　　日前，2024年“展翼未来 才子朝阳”促进高校毕业生就业招聘活动在北京朝阳区举办。400余家招聘单位亮相招聘会，累计提供5000余个优质岗位，涉及科技、金融、医药、文创、人力资源、综合等多个行业，吸引上千名求职者现场投递简历。

　　招聘现场分为就业指导、简历诊断、政策咨询、签约专区、劳动关系咨询五个专区。14时活动一开始，入场的大学生便络绎不绝，一些招聘展位前很快排起了长队。听说此次招聘会汇集了很多优质企业，不少大学生选择结伴而行。

　　即将研究生毕业的郑同学从朋友那得知这场招聘会，她们一起带着简历前来寻找心仪的工作。“我学的是会计专业，想找一份跟专业相关的工作，目前更想去国企、外企或大厂。”有过海外求学和求职经历的她对于国内就业市场有着自己的观察，“虽然这几年就业市场相对收紧，竞争也很大，但国外的就业市场更饱和，人才需求并不大，留给中国人的岗位也比较有限。伴随国内经济的复苏，国内的就业机会和可选择范围会更广一点。”面对就业市场供需关系的不平衡，郑同学也坦言，自己在找工作的过程中会逐渐降低标准。“刚开始找工作我还是很有自信，学历和工作经验都比较有竞争力，但现在一个岗位有非常多优秀的人去竞争，所以我也会降低一些期待，比如期望薪资从1.5万元降到1万元，希望在毕业前顺利找到一份比较满意的工作。”

　　在就业市场中感受到变化的，不止是求职者。银数传媒招聘经理郭超对此有着深切体会，“从需求侧来看，企业没有那么多岗位提供给求职者，供给侧虽然求职者多，但是同行业的同类型岗位中，一大批求职者会瞄准行业中最有竞争力的企业进行投递，在这种情况下，中小型企业很难在‘人才抢夺大战’中胜出。”

　　为了走出这一困境，郭超说企业也尝试优化福利体系，以期吸纳更多人才。当天，郭超在现场说得最多的是“公司在国贸”“可以了解一下，扫码有职位介绍”。而同学们最关心的是面试流程、面试难度和竞争力问题。

　　银数传媒是一家做互联网金融的企业，这次带来的岗位以产品运营等方向为主，共有30多个岗位。“我们现在比较缺的是专业对口的应届毕业生。”

　　由于银数传媒带来的岗位数量多、种类丰富，以及秉持“基数越大，概率越高”的原则，郭超收获了二十多份简历，预计在4月中旬进行面试。

　　一些学生更早地感知到了就业市场的波动。刚在银数传媒了解完岗位信息的牟同学还在读研二，她发现身边的同学和学长学姐找工作并不如期待中那样顺利，于是决定提早准备。“9月开始秋招，现在已经3月了，其实中间的时间也不太多，并且有一些公司招聘的提前批次是和春招同时启动，所以就想提前做一些了解。”

　　在此之前，牟同学已经在网上投递了一些大厂，线下招聘会则提供了更直观的渠道。“刚刚跟一个做硬件的央企沟通过，了解到他们有一个产品经理的岗位，之前只了解过大厂的产品经理，但对硬件方面的产品经理并不是很清楚，因为HR的介绍，接下来我也会去搜集更多相关信息。”

　　牟同学说，研一课程结束后，她的同学大都转入实习和找工作的状态中，现在基本上是以找工作为主。

　　一位不愿具名的业内人士表示，近两年，企业的招聘要求越来越高。在这一趋势下，很多人扑向了考研、考公。但从今年智联研究院最新发布的《2023年四季度人才市场热点快报》（简称“报告”）来看，2024年考研报名人数自2015年以来首次下降，同时考公/考编持续升温，大学生毕业后的选择正在发生变化。

　　报告显示，大众的“求稳”心态依然明显，38.5%的受访者选择考公/考编，占比排名各选项之首。其次是灵活就业爱游戏官方、考研、进入企业工作，占比分别为19.8%、17.2%爱游戏官方、16.8%。出国深造、间隔一年分别占比3.4%、3.2%。

　　报告中还提到，44.4%的受访者认为，造成这种现象的原因是“工作难求，先工作更明智”。“比起有一个学历证书，有一份扎实的简历捏在手里显然会更实际一些。”上述业内人士表示，毕业生的选择逐渐走向务实。

　　伴随着高精尖产业的发展和国家对新质生产力的支持，对高精尖人才的需求日益凸显。数据显示，物流/仓储、大型设备/机电设备/重工业、快速消费品、电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业招聘量位列前十。而这一现象在本次招聘会中也可窥见一二，招聘会分7大展区，其中B区为科技类企业，展位面积、企业数量均排在前列，当天也吸引了大批求职者前去沟通交流。“比起选择岗位，选对行业对于未来发展更加重要。”

　　大二就开始实习的牟同学，在深入实践的过程中，也洞悉着行业的更新迭代。“我学的是会计专业，但随着AI技术的不断发展，未来传统的会计一定会被替代。之前我比较喜欢金融和咨询行业，但是近两年行业萎缩很严重，各个部门都在‘优化’，我也开始了解其他行业。在实习过程中，发现互联网产品经理的行业壁垒不是很高，主要考察求职者的经历和思维，我现在要做的就是加强自己这方面的能力，在秋招之前积攒一些相关的经验，希望能够朝着这个方向去转变。”

　　与此同时，与不断“内卷”的传统行业相比，宠物美容师、民宿体验师等新兴行业崭露头角，成为求职新风向，正在受到更多年轻人的青睐。

　　北京市朝阳区人力资源和社会保障局公服中心主任董彤表示，我们一直秉持就业优先的战略，重点关注社会求职人群和高校毕业生，持续为企业和求职人员搭建线上、线下就业平台，及时了解企业招聘需求，积极探索招聘新方式，推动高校毕业生就业服务不断向前延伸、帮助高校毕业生早就业、就好业。

　　毕业生正在转变传统就业观念，以更加多元和前瞻性的视角来面对就业市场的变化。