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行业大降薪!泸州银行净利润增超23% 员工人均薪酬降低 董事长、行长或“逆势”加薪爱游戏官方网
发布时间:2024-04-05 18:36浏览次数:

  董事长、行长分别加薪29.7万元、12.5万元,员工人均薪酬却降低了2000元,这令人尴尬的“差别对待”,出现在港股上市

  当前,“降薪”已在业内较为常见,即使2023年净利润同比增长23.12%的,在员工人均创收增长19.1%的情况下,人均薪酬也降低了2000元。然而,记者注意到,虽员工人均成本降低,董监高2023年薪酬(含津贴)却同比增长了46万元,其中爱游戏官方主要受董事长、行长薪酬增涨的带动。

  与此同时,业绩高增之下,泸州的分红比例也并未提高,由2022年的24.9%微降至24.6%。

  高增的利润去哪里了?泸州银行如何解释其利润分配的合理性?4月4日,泸州银行就上述问题回复《华夏时报》称,该行2023年进一步强化成本控制,全行人均人工成本略有下降,但年报中董事长、行长2023会计年度的实发薪酬,包括了以前年度延期支付的薪酬,并非2023年实际考核薪酬。

  然而,向董事长、行长延期支付薪酬的金额是多少?扣除延期支付金额后,董事长、行长薪酬是涨是降?幅度如何?对此,泸州银行并未透露,我们也暂未得知。

  2023年,泸州银行营业收入47.70亿元,净利润却只有9.94亿元,其中巨大的差额源于其2023年35.22亿元的营业支出。

  在35.22亿元的营业支出中,营业费用和预期信用损失是泸州银行两项主要的爱游戏官方支出,分别达到了17.23亿元和17.93亿元。

  而泸州银行17.23亿元的营业费用中,人工成本是主要组成部分,在2023年该项支出达到了8.43亿元,比上年增加0.19亿元,增幅2.33%。

  值得一提的是,泸州银行的人工成本包含了董事及监事薪酬(含津贴)。虽人工成本提高了,但员工待遇并未提高。2023年,泸州银行员工总数为1445人(含劳务派遣人员),比2022年增加了37人,人均薪酬59.1万元,较上一年降低了0.3%,相当于人均降薪2000元。

  人均薪酬降低,为何人工成本不降反涨?其中的奥妙在于泸州银行董监高薪酬的增长。

  《华夏时报》记者对比往年财报发现,虽员工人均薪酬有所降低,但泸州银行董事、监事及高级管理人员的2023年薪酬(含津贴)合计达到了725万元,比2022年增长了46万元,远高于2023年人工成本增长的部分爱游戏官方网。

  其中,2023年泸州银行董事长游江薪酬(含津贴)总计178.1万元,较上一年年薪上涨了29.7万元;行长刘仕荣薪酬(含津贴)总计170.8万元,较上一年年薪上涨了12.5万元;虽几名董监高薪资有不同幅度的上涨或降低,但综合来看,董监高合计薪酬的增加主要受董事长和行长的涨薪带动。

  据推算,2023年,泸州银行人均创收334.4万元,同比增长19.1%。在人均创收提高、利润大幅增长之下,董事长、行长的加薪之举本也无可厚非,但员工人均成本的“逆势”调降,却令人费解,是何原因?

  4月3日,泸州银行回应《华夏时报》记者称,上述所提人均薪酬实为人均人工成本,并非人均工资。人工成本包括职工工资、社会保险费、设定提存计划、 住房公积金、职工教育经费、工会经费及职工福利费。

  “我行严格按照上级主管部门相关政策与要求进行薪酬管理,并与我行的经营业绩挂钩,2023 年我行在经营业绩保持良好态势的同时,进一步强化成本控制,全行人均人工成本略有下降。”泸州银行方面向记者表示。

  对于董事长、行长大幅涨薪的情况,泸州银行则回复记者称,该行经营层薪酬与经营业绩挂钩,2023年该行经营业绩考核优秀,按照《泸州银行股份有限公司经营层薪酬考核办法》,董事长、行长的薪酬有所增长,增长比例是严格按照办法规定来执行的。

  “我行年报披露的薪酬数据是2023会计年度的实发薪酬,包括以前年度延期支付的薪酬,并非2023年实际考核薪酬,因此贵社所称2023年我行董事长、行长年薪逆势增长的情况不属实。”泸州银行方面向《华夏时报》记者指出。

  不过值得一提的是,当前银行业员工降薪已成为较为常见的现象。据2023年报推算,股份制银行、城商行、农商行中均有多家银行2023年员工人均薪酬降低,泸州银行的人均降薪幅度并不高。

  而且泸州银行人均薪酬在业内长期处于较高的水平。按照2023上市银行财报数据不完全统计,2023年上市城商行人均薪酬普遍在40万元左右,上市农商行人均薪酬则在30万元至40万元区间,可见,泸州银行59.1万元的人均薪酬已高于同类型上市银行。

  泸州银行位于四川省泸州市,是西部地区地级市中首家上市银行,成立于1997年,2018年12月在香港联交所主板上市。2019年6月,由泸州市商业银行正式更名为泸州银行爱游戏官方网。泸州老窖集团有限公司是泸州银行的第一大股东,持股比例14.37%。

  2023年,泸州银行归母净利润9.94亿元,董事会建议的年度分红方案为,每10股派送现金股利人民币0.9元(含税)。2022年,泸州银行归母净利润8.08亿元,董事会建议的年度分红方案为,每10股派送现金股利人民币0.8元(含税)。

  而这两年,该银行的总股本数均为27.17752亿股,据此推算,其2023年的总分红为2.446亿元,分红比例为24.6%;2022年总分红为2.174亿元,分红比例为24.9%。可见,虽泸州银行2023年分红总金额比2022年高出0.27亿元,但分红比例却有所降低。

  分红是映射出银行盈利能力和资产质量等关键指标的一面镜子,也是银行为股东创造价值回报,吸引投资者长期持有银行股的重要一环。

  近期,证监会发布的《关于加强上市公司监管的意见(试行)》中指出,要“加强现金分红监管,增强投资者回报”,要求上市公司制定积极、稳定的现金分红政策,明确投资者预期。

  如何解释利润高增却未提高分红比例的合理性?泸州银行方面向《华夏时报》记者表示,从公开数据查询分红情况看,2022年上市城商行平均分红比例为24.6%,该行 26.92%的分红比例高于平均水平,且在29家上市城商行中处于中等偏上水平。

  证监会在上市公司现金分红相关指引中强调,加强对异常高比例分红企业的约束,引导合理分红。强调上市公司制定现金分红政策时,应综合考虑自身盈利水平、资金支出安排和债务偿还能力,兼顾投资者回报和公司发展。

  “我行净利润在对股东分红之外,全部留存于股东权益,充实本行资本,以更好支撑本行高质量发展和持续发展,持续为股东创造价值回报。”泸州银行方面在受访时表示。

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