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ayx爱游戏金融行业定律
发布时间:2024-04-10 22:05浏览次数:

  很多行业里都有个二八定律,在金融行业如果要是这么分也是可以的,但还可以分成另一种的就是1%的人集人脉与资源,4%的人学历能力top(这个百分比可能有点高),95%的人靠运气挤进金融。

  这并非单纯因为VIP们可能自带资源,而是因为在金融这个资源至上的行业,人脉关系显得愈发重要。

  相比于通过繁琐的渠道去争取资源,直接招聘独角兽或上市公司高层的亲属,似乎成为更为高效和直接的手段。

  在这其中,一部分VIP可能本身就是高层朋友的孩子或者对口甲方的子女,这种关系网的存在并不罕见。

  这种招聘方式或许在表面上没有太多成本,但却能够建立实际的人际关系,毕竟在这个人情社会中,这种“人脉”往往成为一种半浮在水面上的优势。

  因此,客户关系被认为是至关重要的,甲方的钱流向谁,VIP们似乎就扮演着中间纽带的角色。

  这种纽带关系在金融领域中显得尤为重要,无论是在买方还是卖方,对好项目的争夺都需要通过这层关系来实现。

  一部分VIP本身就具备强大的实力,接受的教育水平和培养标准都属于精英范畴。自然情商、智商和谈吐都不会差。之所以称之为VIP,区别可能只是在同等条件下的加分而已。

  对于他们而言,金融行业是一个听起来还挺体面的跳板,如果暂时还不想涉足家族企业,确实是个不错的选择。

  要意识到自身条件不能差,不仅要在学业和职业规划上有所建树,还需要注重人脉和校友关系的建设。

  在金融行业,拥有优秀的聪明才智是最具价值的,因为各种岗位最终还是需要人去干活。

  虽然有普遍观念认为是普通学生的机会被抢走了,但VIP们之间的内部竞争同样激烈。

  在VIP们内部,也存在着严格的分级。大VIP和小VIP之间的差距可能比清北和双非学子之间的差距还要大。

  以投行为例,如果一个小VIP仅仅能够介绍项目,可能都无法达到小VIP的门槛。

  因此,对于小VIP们而言,最大的问题在于过于自信,如果在求职表现上不如其他候选人,也难以获得机会。这说明VIP并非只凭关系就能成功,求职者的实际表现同样至关重要。

  大部分VIP的底层逻辑在于,如果你的求职表现“不差于”其他候选人,你会被优先选择。如果你表现得很差劲,没有人能给你强行塞进去。

  如今,金融行业的求职竞争愈发激烈,尤其是在顶尖院校毕业生之间,竞争的压力越来越大。在招聘市场中,由于hc的缩减,加之大VIP在家庭背景上的优势,普通的Top院校毕业生似乎越发感受到了求职的艰辛。

  金融领域的内卷现象已经触及到VIP们,甚至vip内部也按照家庭背景分成了不同的类别。

  小VIP们发现,仅仅拥有一些关系并不能一步到位地进入核心岗位,他们的竞争对手并非只有其他VIP,更多的是实力相当的普通候选人。

  在表现不差的情况下,小VIP们或许能获得一些优先权,但如果表现不佳,便难以被捞出来。

  现在的求职市场对所有人来说都充满挑战,除了极少数的大VIP之外,几乎所有人都必须付出更多的努力。

  名校出身固然带有光环,但除非是少数大VIP,其他人也需要通过实际的努力来脱颖而出。即便你有着优秀的经历,也需要明白自身的实力决定了最终的竞争结果。

  如今,在职场中,不同行业对于求职者学历的要求呈现出一定的差异。在金融领域,特别是五大行和证券行业,学历分布成为雇员构成的一个重要指标,揭示了行业内部的一些趋势和特点。

  在大的机构,因为人力部门的层级高,话语权强,他们制定的target school或者学校背景要求,业务部门领导也不容易突破。

  因此,很多时候,即使你在那个机构辛辛苦苦实习了一年多,也很难留下来,这是很正常的情况。

  但学历也不是越高越好,有的岗位博士可能还没有硕士好进呢?所以说学历只要是符合就行了,别一味着攀高。

  举个例子说吧,一个是清北本硕,另外一个是双985或者两财一贸的本硕,你们都能进入面试。

  进入面试之后,很大程度上就要看你其他怎么样,如果清北本硕体现出来的项目经验和能力都不如后者,那么很大概率上会要后者。

  因此,学历和能力是双重指标,学历只是一个门槛。如果能力不足,即使学历再高,也难以进入这些机构。

  金融行业对人才的需求是永无止境的。学历是衡量人才的一个重要标准,尽管学历并不完全意味着一个人是否真的优秀,但它决定了被选择的机会大小。

  学历更高的人,被选择的机会更多。 我还是回到我经常给很多同学说的话: 你如果拥有一个好的学历,整个世界都会对你更宽容。

  五大行的学历分配上,交通银行的平均学历水平较高,研究生以上学历的员工占比超过10%,本科占比67.7%,大专及以下学历占比为20%左右。

  中国银行的本科及以上学历占比为70%,建设银行本科及以上学历占比近6成,工商银行本科以上和以下学历各占一半,农业银行大专及以下学历的人员占比略高于本科及以上学历人员。

  证券行业的平均学历水平高于银行业,中信证券ayx爱游戏、海通证券、广发证券的博士人员占比超过1%,硕士及以上学历占比超过20%;国泰君安和银河证券相比而言平均学历稍弱于另外三家券商。

  从行业整体学历结构来看,本科及以上人员合计占比达到96%。其中硕士研究生及以上人员占比达到58.6%。

  公募基金员工的平均学历在金融业中是最高的,收入也是最高的。普通的公募基金从业员工,近60%的都是硕士以上学历,本科员工占比40%,大专及以下的员工就寥寥无几。

  要求更高的基金经理和投资经理,9成左右的人都是硕士以上学历,还有1成属于本科,根据公开资料全中国仅各有一名基金经理和投资经理是大专学历。

  总的来说,金融行业对于Top院校的毕业生有着相当高的青睐。用人单位普遍认为ayx爱游戏,名校毕业的求职者往往具备更好的学习能力、学习态度和学习方法,这成为筛选人才的一种简便有效的方法。

  事实上,很多双非本科毕业生在自己的实体行业表现出色,具备专业知识和技能,在未来成功地跳入金融行业担任买方工作的例子也很多。

  目前金融行业的人员看一份简历,实际上大部分的时间都在看你的实习经历上,看你到底做过什么,会些什么。

  这也导致了一种经验内卷的现象,各个核心岗位都要求应聘者已经是一名成熟的从业人员。

  金融行业对人才的需求是永无止境的。学历是衡量人才的一个重要标准,尽管学历并不完全意味着一个人是否真的优秀,但它决定了被选择的机会大小。

  学历不好也绝对不是没有机会。 但是,你必须要付出更多,才能证明你自己。归根结底,公司想招的,还是能做事,能用得好的人。

  从学历和实习上的逆袭,也就是提升自己这两方面的权重,但我还要说一句扎心的话。

  所以这就涉及到我想说的另一方面,有时候准备好了一切,也还是要看自己的运气。

  这就说到玄学了,但事实上真的有这一方面,不知道已经入行的同学有没有这种感悟。

  反正,回顾自己的求职经历,真的除了自己的努力,能够入行自己的运气也占了一份。

  如果说把金融行业比作金字塔,门外的大量人想着要挤进去,已经挤进去的人在努力的往塔上方挤。这也是我为什么说入行之后也并不是万事大吉了,因为你在塔内也有可能被挤出来。爱游戏平台

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